Наша компанія вже багато років спеціалізується на захисті саме роботодавців у трудових відносинах, а також представляє інтереси керівників товариств у трудових спорах. Досвід обслуговування бізнес-структур однозначно підтверджує, що якщо існують прогалини роботи підприємства у трудовій сфері, рано чи пізно цим можуть скористатися нелояльні до компанії працівники, недобросовісні конкуренти або контролюючі органи. Що в свою чергу може призвести як до тривалих судів, так до штрафів, кримінальної відповідальності та репутаційних втрат підприємства як сумлінного роботодавця.
Окремим фактором ризику на сьогодні є ще постійна, але часткова трансформація трудового законодавства. Майже кожен місяць приймаються численні поправки до трудового законодавства, відтак для того щоб бути з ними усіма обізнаними, потрібно постійно відслідковувати зміни, що є додатковим навантаженням на обсяг роботи відділу кадрів, бухгалтерії або юридичної служби підприємства.
Відтак завчасне опрацювання професійними адвокатами ризиків в сфері трудового права та регулярне отримання консультацій з поточних питань трудових взаємовідносин на підприємстві допоможе максимально нівелювати численні проблеми та трудові конфлікти, а при виникненні трудових спорів – кваліфікована юридична консультація з трудового права та відповідна правова допомога сприятиме вирішенню з мінімальними фінансовими та репутаційними втратами.
Досвід роботи: 19 років Спеціалізація: супровід складних судових спорів, податкова, митна та антимонопольна практика, агроправо, ІТ та M&A
Досвід роботи: 21 рік Спеціалізація: супровід господарських, цивільних, трудових та адміністративних спорів, енергетика
Досвід роботи: 11 років Спеціалізація: податкові та митні спори, супровід податкових перевірок, корпоративні спори, договірна діяльність
Досвід роботи: 6 років Спеціалізація: господарське та цивільне право, податкова та митна практика, корпоративне право
Досвід роботи: 11 років Спеціалізація: супровід господарських, цивільних, трудових та адміністративних спорів, перевірки
як правильно оформити працівника на неповний робочий час?
в яких випадках та як правильно укладати контракти?
як уникнути ризиків перекваліфікації з відносин за цивільно-правовими договорами на трудові?
як уникнути штрафів якщо працівник не йде до відпустки?
як правильно застосовувати дисциплінарні стягнення?
як правильно провести реорганізацію та скорочення штату?
як попередити трудові конфлікти?
як обрати правильну стратегію захисту у випадку трудового спора?
як підготуватися до перевірки Держпраці?
як правильно звільнити працівника, у тому числі за прогул чи порушення режиму захисту конфіденційної інформації?
як правильно діяти у випадку нарахування штрафів контролюючими органами?
Запис про прийняття працівника на роботу вноситься у трудову книжку не пізніше 7 днів з дня видання відповідного наказу про прийняття на роботу.
При заповненні трудової книжки працівника, який прийнятий на посаду на випробувальний термін, не вказується та обставина, що випробувальний термін встановлено, про це зазначається тільки у наказі про прийняття на роботу.
При звільненні із роботи за ініціативи працівника у зв’язку із переїздом в інше місто, працівник не має надавати жодних підтверджуючих документів такого переїзду.
До понаднормових робіт не залучаються особи, яким не виповнилося 18 років, вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років, працівники, які навчаються у загальноосвітніх закладах та у зв’язку із понаднормовим графіком змушені будуть пропустити заняття.
У статті 147-1 Кодексу законів про працю України вказано, що орган, якому надано право приймати на роботу, має також право застосовувати дисциплінарні стягнення. Якщо на роботу працівника приймає уповноважена особа – керівник установи, то, відповідно, такою особою і застосовується дисциплінарне стягнення щодо працівника. Проте, керівник установи може передавати таке право іншій посадовій особі (наприклад, директору з управління персоналом або заступнику директора).
Так, на теперішній час трудовим законодавством передбачено, що батько дитини може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі заяви, свідоцтва про народження дитини та довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку цієї відпустки (про що зазначено у ч. 4 ст. 20 Закону України «Про відпустки»).
Звісно, представляти інтереси в суді має право особа, права якої порушено. Проте, у разі вирішення трудового спору у судовому порядку краще забезпечити себе допомогою адвоката, який спеціалізується у трудовому законодавстві, в такому випадку шанси на перемогу значно збільшуються. Переваги надання адвокатом професійної допомоги і у тому, що адвокат наділений певними повноваженнями та правами, які можуть відіграти важливу роль при вирішенні трудового спору на вашу користь.
