Kijów, ul. Iwana Dracza 6, lok. 15
Twoja siła zwycięstwaZezwolenie na pracę cudzoziemca w Ukrainie
Procedurę uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców i bezpaństwowców reguluje w praktyce Ustawa Ukrainy „O zatrudnieniu ludności”.
Uzyskanie zezwolenia na pracę jest nieodłącznym elementem legalnej pracy cudzoziemców w Ukrainie; w tym celu pracodawca musi uzyskać zezwolenie Państwowej Służby Zatrudnienia.
Proces zatrudnienia cudzoziemca i sformalizowania z nim stosunku pracy w dużej mierze zależy od statusu prawnego cudzoziemca. Pracodawca musi wiedzieć, jakie dokumenty są mu do tego potrzebne i jakim algorytmem działań powinien się kierować.
Pracując w Ukrainie, cudzoziemcy mają w stosunkach pracy równe z obywatelami Ukrainy prawa i obowiązki, o ile przepisy Ukrainy i umowy międzynarodowe Ukrainy nie stanowią inaczej.
Specjaliści Kancelarii WinnerLex mają gruntowną wiedzę z zakresu prawa pracy, znają specyfikę tej dziedziny z własnego wieloletniego doświadczenia i stale śledzą aktualne przepisy prawa pracy.
Korzystają Państwo z naszych usług, aby poświęcać mniej czasu na dokumenty, a więcej na biznes. Cenimy Państwa czas i wiemy, ile jest wart.
konsultacje prawne w sprawie uzyskania zezwolenia na pracę;
sporządzenie pełnomocnictwa u notariusza;
uzyskanie kodu identyfikacyjnego;
skompletowanie pakietu dokumentów niezbędnego do uzyskania zezwolenia na pracę (przygotowanie projektu kontraktu, tłumaczenie stron paszportu cudzoziemca na język ukraiński poświadczone notarialnie);
wsparcie prawne przy składaniu dokumentów w Centrum Zatrudnienia;
uiszczenie opłaty skarbowej.
Zezwolenie wydaje się na określony czas i na określone stanowisko. Cudzoziemiec może być zatrudniony na różnych stanowiskach u jednego lub kilku pracodawców pod warunkiem uzyskania zezwolenia na każde stanowisko.
Ponieważ cudzoziemcy pracujący w Ukrainie uzyskują dochód podlegający opodatkowaniu, którego źródło znajduje się w Ukrainie, muszą uzyskać numer ewidencyjny podatnika.
Przypominamy, że pkt 5 art. 53 Ustawy Ukrainy „O zatrudnieniu ludności” przewiduje odpowiedzialność pracodawcy (sankcje finansowe) za zatrudnienie cudzoziemca bez uzyskania zezwolenia.
Art. 42-2 Ustawy Ukrainy „O zatrudnieniu ludności” zawiera wykaz dokumentów wymaganych do uzyskania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców i bezpaństwowców oraz jego przedłużenia, a mianowicie:
- wniosek według wzoru ustalonego przez Gabinet Ministrów Ukrainy, w którym pracodawca potwierdza, że stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec lub bezpaństwowiec, zgodnie z ustawami Ukrainy nie wymaga posiadania obywatelstwa Ukrainy ani dostępu do tajemnicy państwowej;
- kopie stron dokumentu paszportowego cudzoziemca lub bezpaństwowca z danymi osobowymi wraz z tłumaczeniem na język ukraiński poświadczonym w ustalonym trybie;
- kolorowa fotografia cudzoziemca lub bezpaństwowca o wymiarach 3,5 x 4,5 cm;
- kopia projektu umowy o pracę (kontraktu) z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem, poświadczona przez pracodawcę.
Zezwolenie na pracę cudzoziemca w Ukrainie można uzyskać na okres od sześciu miesięcy do trzech lat.
Jeżeli istnieją ku temu podstawy, zezwolenie może być przedłużane nieograniczoną liczbę razy.
Wniosek o przedłużenie zezwolenia pracodawca składa we właściwym Centrum Zatrudnienia nie później niż na 20 dni kalendarzowych przed upływem jego ważności.
Za pracę cudzoziemca w Ukrainie bez stosownego zezwolenia na pracodawcę nakłada się grzywnę w wysokości 83 500 UAH za jedną osobę, a na cudzoziemca – od 1700 do 5100 UAH.