Prawo pracy

Przez długi czas kwestie prawa pracy w Ukrainie ograniczały się do sporów pracowniczych między pracownikami a pracodawcami dotyczących niewypłacania wynagrodzeń, bezprawnego zwolnienia itp. W ostatnim czasie przestrzeganie przepisów prawa pracy nabrało jednak szczególnego ​​znaczenia ze względu na zaostrzenie odpowiedzialności pracodawcy za takie naruszenia.

Ukraińskie prawo pracy jest najbardziej przestarzałe i nieprzystosowane do współczesnych realiów biznesowych, ponieważ podstawowymi aktami normatywnymi regulującymi stosunki pracy w Ukrainie są radziecki Kodeks pracy z 1971 roku oraz ratyfikowane konwencje MOP, począwszy od 1921 roku. Socjalistyczny model stosunków pracy od dawna nie odpowiada współczesnym realiom i potrzebom biznesu, dlatego w praktyce pojawia się wiele pytań dotyczących stosowania przestarzałych przepisów prawa pracy. Ponadto obowiązujące prawo pracy nie uwzględnia specyfiki stosunków pracy w zależności od branży – stosunki pracy w sektorze IT znacznie różnią się od tych w rolnictwie, a mimo to reguluje je ten sam Kodeks pracy (KZpP).

Ponadto obecne uregulowanie stosunków pracy cechuje istotna nierównowaga między prawami i obowiązkami pracodawców i pracowników na korzyść tych ostatnich. Na przykład pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę z własnej inicjatywy i odejść z pracy w ciągu 2 tygodni od podjęcia takiej decyzji i złożenia oświadczenia, natomiast pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika według własnego uznania – co najwyżej na mocy porozumienia stron. Co więcej, wiele decyzji pracodawcy nadal wymaga uzgodnienia ze związkiem zawodowym lub organem upoważnionym przez załogę. Takich przykładów można podać jeszcze wiele.

W rezultacie współczesne stosunki pracy między kierownictwem przedsiębiorstwa a pracownikami dość często nie mają aktualnej regulacji prawnej, co w praktyce prowadzi do różnej interpretacji przepisów i różnych zachowań samych uczestników. Taki brak uregulowania, a tym bardziej nieznajomość obowiązujących przepisów prawa pracy, może w praktyce wywołać nie tylko wewnętrzne konflikty pracownicze, ale również problemy z organami kontrolnymi, w szczególności z organami Państwowej Służby Pracy (Derżpraci) i Państwowej Służby Podatkowej. Nieprzyjemne jest również to, że inspektorzy Derżpraci mają prawo przekazywać organom ścigania, w tym organom podatkowym, informacje o wykrytych naruszeniach, co oprócz odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy może skutkować dodatkowym wymiarem podatku i karami. Korzystny dla klienta wynik sprawy może zależeć wyłącznie od rzetelnej pracy adwokata specjalizującego się w prawie pracy.

Ponadto za naruszenie przez pracodawcę praw pracowniczych przepisy przewidują odpowiedzialność finansową (w postaci wysokich kar), a także pociągnięcie osób kierujących u pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej i karnej. Przy tym, jeśli chodzi o odpowiedzialność karną, Kodeks karny Ukrainy nie określa jasno, jakie naruszenia mogą być podstawą jej zastosowania, a wspomina jedynie o „rażącym naruszeniu przepisów prawa pracy”, co jest pojęciem ocennym pozostawionym uznaniu sędziego.

Dlatego wczesna reakcja prawna na ryzyka w stosunkach z pracownikami, prawidłowe przygotowanie całej niezbędnej dokumentacji oraz wsparcie w kontaktach z organami kontrolnymi zawsze pomagają ograniczyć ryzyko finansowe i ryzyko pociągnięcia do innych rodzajów odpowiedzialności, a także budują wizerunek klienta jako rzetelnego pracodawcy i sumiennego podatnika.

Nasza Kancelaria Adwokacka od wielu lat specjalizuje się w ochronie przedsiębiorców i pracodawców w stosunkach pracy, a także reprezentuje interesy członków zarządów spółek w sporach pracowniczych.