Kijów, ul. Iwana Dracza 6, lok. 15
Twoja siła zwycięstwaObsługa zmian korporacyjnych
W toku działalności osoby prawnej może pojawić się potrzeba wprowadzenia określonych zmian, które z kolei wymagają rejestracji państwowej (zmiana właścicieli biznesu, kierownictwa, siedziby, rodzajów działalności itp.). Zmiany korporacyjne warto przeprowadzać przy wsparciu adwokatów specjalizujących się w prawie korporacyjnym.
Wszystkie zmiany tego rodzaju można podzielić na trzy kategorie:
1. Związane z wprowadzeniem zmian do dokumentów założycielskich osoby prawnej;
2. Niezwiązane z wprowadzeniem zmian do dokumentów założycielskich osoby prawnej;
3. Reorganizacja osoby prawnej.
Ukraińskie przepisy regulujące stosunki korporacyjne są dość złożone i stale się zmieniają, dlatego przeprowadzenia zmian korporacyjnych w naszym kraju nie sposób sobie wyobrazić bez wysoko wykwalifikowanego prawnika, który ma praktyczne doświadczenie w stosowaniu norm prawa korporacyjnego, śledzi bieżące zmiany w przepisach i potrafi je prawidłowo interpretować i stosować, ponieważ ład korporacyjny jest kluczowym elementem skutecznej działalności przedsiębiorstwa.
Obsługa zmian korporacyjnych to jedna z ważnych usług w dziedzinie prawa korporacyjnego, która należy do wiodących praktyk naszej kancelarii adwokackiej.
Dzięki doświadczeniu i profesjonalizmowi w dziedzinie prawa korporacyjnego nasi prawnicy prowadzą negocjacje, przygotowują dokumentację (np. przy połączeniu spółek), przeprowadzają audyt prawny, kierują procesem rozwiązywania sporów i pomagają w rozwiązywaniu innych kwestii prawnych.
Pomoc prawna przy obsłudze zmian korporacyjnych obejmuje szeroki zakres usług, wśród których można wymienić:
- Obsługę połączenia, wydzielenia, podziału lub innych form reorganizacji spółki;
- Audyt prawny spółki, której prawa udziałowe nabywa nasz Klient;
- Obsługę zmian w składzie założycieli firmy, zmiany nazwy, siedziby spółki, ponownego wyboru organów zarządzających, otwierania i zamykania oddziałów, a także inne zmiany;
- Konsultacje w zakresie ładu korporacyjnego;
- Obsługę procedury rejestracji biznesu;
- Wprowadzanie zmian do dokumentów założycielskich;
- Przeprowadzanie audytu (due diligence) istniejących struktur korporacyjnych;
- Przygotowywanie projektów umów i dokumentacji korporacyjnej o dowolnym stopniu złożoności;
- Opracowywanie statutów i regulaminów wewnętrznych;
- Rozwiązywanie sporów korporacyjnych.
W statucie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie trzeba podawać informacji o wysokości kapitału zakładowego, wykazu wspólników, wielkości i składu udziałów każdego ze wspólników, siedziby spółki itp. Dane te wpisuje się przy rejestracji państwowej przedsiębiorstwa lub dokonywaniu innych czynności rejestracyjnych do Jednolitego Rejestru Państwowego osób prawnych, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i organizacji społecznych, do którego każdy zainteresowany ma dostęp za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości Ukrainy.
W statucie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie trzeba podawać dokładnego adresu prawnego przedsiębiorstwa – wystarczy ogólna informacja, że siedzibą przedsiębiorstwa jest faktyczne miejsce prowadzenia działalności. Dzięki temu w razie zmiany siedziby przedsiębiorstwo nie będzie musiało zmieniać treści statutu. Adres prawny podaje się przy rejestracji państwowej i jest on ujawniany w Jednolitym Rejestrze Państwowym osób prawnych, osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i organizacji społecznych, do którego każdy zainteresowany ma dostęp za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości Ukrainy.
W statucie przedsiębiorstwa warto przewidzieć następujący zapis: „założycielowi mogą zostać powierzone funkcje Dyrektora bez pobierania wynagrodzenia i bez zawierania umowy (kontraktu)”. Taki zapis w razie potrzeby umożliwi właścicielowi samodzielne zarządzanie biznesem i optymalizację kosztów.
Statut spółki akcyjnej musi zawierać informacje o: nazwie i typie spółki; wysokości kapitału zakładowego; wartości nominalnej i łącznej liczbie akcji, liczbie akcji każdego rodzaju wyemitowanych przez spółkę, w tym liczbie akcji uprzywilejowanych każdej klasy w przypadku emisji akcji uprzywilejowanych; istnieniu prawa pierwszeństwa akcjonariuszy spółki prywatnej do nabycia akcji tej spółki oferowanych przez ich właściciela do sprzedaży osobie trzeciej i trybie jego wykonania albo o braku takiego prawa; trybie zawiadamiania akcjonariuszy o wypłacie dywidend; trybie zwoływania i przeprowadzania walnego zgromadzenia; kompetencjach walnego zgromadzenia; sposobie zawiadamiania akcjonariuszy o zwołaniu walnego zgromadzenia i o zmianach porządku obrad walnych zgromadzeń; składzie organów spółki i ich kompetencjach, trybie tworzenia, wyboru i odwoływania ich członków oraz podejmowania przez nie decyzji, a także trybie zmiany składu organów spółki i ich kompetencji; trybie wprowadzania zmian do statutu; trybie rozwiązania spółki.
Minimalna wysokość kapitału zakładowego spółki akcyjnej zgodnie z ustawą wynosi 1250 minimalnych wynagrodzeń według stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującej w chwili utworzenia spółki akcyjnej.
Wniosek o rejestrację państwową zmian, dokument potwierdzający uiszczenie opłaty administracyjnej, protokół zdawczo-odbiorczy udziału w kapitale zakładowym spółki (oryginał notarialnie poświadczonego protokołu zdawczo-odbiorczego).
• zatwierdzenie wyceny pieniężnej niepieniężnego wkładu wspólnika;
• ponowny podział udziałów między wspólników w przypadkach przewidzianych ustawą;
• utworzenie innych organów spółki i określenie trybu ich działania;
• podjęcie uchwały o nabyciu przez spółkę udziału (części udziału) wspólnika.
Minimalna liczba wspólników sp. z o.o. to jedna osoba. Maksymalna liczba wspólników sp. z o.o. nie jest ograniczona.