Kijów, ul. Iwana Dracza 6, lok. 15
Twoja siła zwycięstwaReorganizacja spółki
W trakcie działalności firmy może okazać się konieczna reorganizacja przedsiębiorstwa, która może przybierać różne formy. W zależności od celu można wyróżnić trzy rodzaje reorganizacji:
- ukierunkowaną na powiększenie przedsiębiorstwa – połączenie i przejęcie (łączenie przez przejęcie);
- ukierunkowaną na rozdrobnienie przedsiębiorstwa – podział, wydzielenie;
- bez zmiany wielkości przedsiębiorstwa – przekształcenie poprzez zmianę formy organizacyjno-prawnej.
Przykładowo połączenie osób prawnych (reorganizacja spółki) może służyć połączeniu zasobów finansowych i produkcyjnych lub zwiększeniu udziału w rynku. Połączenie może być również uzasadnione ze względu na określone korzyści podatkowe, na przykład gdy dochodowa firma przejmuje spółkę, która ma ujemny przedmiot opodatkowania, i w ten sposób uzyskuje oszczędności na zobowiązaniach podatkowych.
Podział przedsiębiorstwa na dwie lub więcej osób prawnych może być uzasadniony w celu dywersyfikacji aktywów lub rodzajów działalności gospodarczej, na przykład aby zmniejszyć ryzyko wrogiego przejęcia i zachować kontrolę nad biznesem.
W zależności od wybranego sposobu reorganizacja spółki może pomóc: poprawić zarządzalność biznesu i ograniczyć obieg dokumentów, pozbyć się problemów z organami antymonopolowymi, wydzielić mało perspektywiczne obszary działalności i skoncentrować się na najbardziej dochodowych.
Przyczyny reorganizacji mogą więc być różne, a one z kolei przesądzają o zastosowaniu różnych form reorganizacji osoby prawnej.
Aby skutecznie przeprowadzić procedurę reorganizacji, należy dokonać szeregu czynności prawnych związanych z przejściem procedur biurokratycznych i przygotowaniem określonej dokumentacji prawnej, takich jak zwołanie zgromadzenia wspólników w celu podjęcia uchwały o rejestracji państwowej, sporządzenie i zatwierdzenie dokumentów statutowych w nowym brzmieniu, sporządzenie aktu przekazania (w przypadku połączenia, przejęcia lub przekształcenia) lub bilansu podziałowego (w przypadku podziału), konieczność przejścia kontroli podatkowej oraz rejestracja państwowa reorganizacji.
Z uwagi na powyższe obsługa procedury reorganizacji osób prawnych jest usługą dość poszukiwaną na rynku prawniczym. Wymaga ona bowiem odpowiedniej wiedzy prawniczej i praktycznego doświadczenia oraz znacznego nakładu czasu na przejście wszystkich procedur rejestracyjnych i formalności, a przedsiębiorca, który chciałby przeprowadzić je samodzielnie, często nie ma ani odpowiedniej wiedzy prawniczej, ani wolnego czasu.
Kancelaria Adwokacka WinnerLex w razie potrzeby pomoże Państwu zreorganizować biznes, przejmując rozwiązanie wszystkich kwestii prawnych, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na prowadzeniu działalności i osiąganiu zysku, zamiast poświęcać siły i czas na pokonywanie przeszkód biurokratycznych.
konsultacje prawne w sprawach reorganizacji przedsiębiorstwa;
wybór sposobu reorganizacji spółki (przekształcenie, połączenie, podział, wydzielenie);
kompleksowa obsługa procedury reorganizacji spółki;
obsługa kontroli nieplanowanych przeprowadzanych przez organy kontrolne w trakcie reorganizacji spółki;
sporządzanie dokumentów korporacyjnych niezbędnych do reorganizacji osoby prawnej;
obsługa rejestracji państwowej reorganizacji spółki.
Należy pamiętać, że jeśli w przedsiębiorstwie trwa procedura reorganizacji osoby prawnej (z wyjątkiem przekształcenia), organy kontrolne przeprowadzą nieplanowaną kontrolę dokumentacyjną.
Osobę prawną uważa się za zlikwidowaną z dniem dokonania w Jednolitym Rejestrze Państwowym wpisu o rejestracji państwowej ustania osoby prawnej.
Należy wziąć pod uwagę, że Kodeks cywilny Ukrainy przewiduje termin na zgłoszenie przez wierzycieli roszczeń wobec likwidowanego przedsiębiorstwa – nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy od dnia ogłoszenia informacji o decyzji w sprawie ustania osoby prawnej.
Należy pamiętać, że w przypadku podziału osób prawnych przeprowadza się rejestrację państwową nowo utworzonych osób prawnych oraz rejestrację państwową ustania osoby prawnej, która ustaje w wyniku podziału. Podział uważa się za zakończony z dniem rejestracji państwowej ustania osoby prawnej, która ustaje w wyniku podziału.
Połączenie, przejęcie, podział i przekształcenie osoby prawnej następują na podstawie decyzji jej wspólników lub organu osoby prawnej upoważnionego do tego dokumentami założycielskimi, a w przypadkach przewidzianych przez prawo – na podstawie orzeczenia sądu lub decyzji właściwych organów władzy państwowej.
• połączenie – powstaje nowa osoba prawna, która uzyskuje wszystkie prawa własności, a osoby prawne uczestniczące w procesie zostają zlikwidowane;
• przejęcie – prawa i obowiązki jednej osoby prawnej przechodzą na inną;
• podział – przeniesienie praw i obowiązków na dwie lub więcej spółek;
• wydzielenie – z osoby prawnej wydziela się jedna lub kilka nowych organizacji, na które przechodzą prawa i obowiązki reorganizowanej spółki;
• przekształcenie – zmiana formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa.
Zwalnianie pracowników w związku z reorganizacją przedsiębiorstwa jest niedopuszczalne (z wyjątkiem redukcji etatów), a w ich książeczkach pracy należy jedynie dokonać wpisu o reorganizacji (analogicznie do wpisu o zmianie nazwy przedsiębiorstwa).
Zgodnie z pkt 183.17 Kodeksu podatkowego Ukrainy osoba utworzona w wyniku reorganizacji podatnika (z wyjątkiem osoby utworzonej w drodze przekształcenia) jest rejestrowana jako płatnik podatku tak jak każda inna nowo utworzona osoba, w trybie określonym w Kodeksie, w tym również wtedy, gdy przeszły na nią obowiązki zapłaty podatku w związku z podziałem zobowiązań podatkowych lub zaległości podatkowych.