Kijów, ul. Iwana Dracza 6, lok. 15
Twoja siła zwycięstwaKonsultacje z zakresu prawa pracy
Nasza kancelaria od wielu lat specjalizuje się w ochronie właśnie pracodawców w stosunkach pracy, a także reprezentuje interesy członków zarządów spółek w sporach pracowniczych. Doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych jednoznacznie potwierdza, że jeśli w działalności przedsiębiorstwa w sferze pracowniczej istnieją luki, prędzej czy później mogą je wykorzystać nielojalni wobec firmy pracownicy, nieuczciwi konkurenci lub organy kontrolne. To z kolei może prowadzić zarówno do długotrwałych procesów sądowych, jak i do kar, odpowiedzialności karnej oraz strat wizerunkowych przedsiębiorstwa jako rzetelnego pracodawcy.
Odrębnym czynnikiem ryzyka jest dziś ciągła, choć cząstkowa transformacja prawa pracy. Niemal co miesiąc uchwalane są liczne nowelizacje przepisów prawa pracy, dlatego aby znać je wszystkie, trzeba stale śledzić zmiany, co stanowi dodatkowe obciążenie dla działu kadr, księgowości lub działu prawnego przedsiębiorstwa.
Dlatego wcześniejsza analiza ryzyk z zakresu prawa pracy przez profesjonalnych adwokatów i regularne konsultacje w bieżących sprawach pracowniczych w przedsiębiorstwie pomogą maksymalnie ograniczyć liczne problemy i konflikty pracownicze, a w razie sporów pracowniczych – fachowa konsultacja z zakresu prawa pracy i odpowiednia pomoc prawna pozwolą je rozwiązać przy minimalnych stratach finansowych i wizerunkowych.
jak prawidłowo zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy?
w jakich przypadkach i jak prawidłowo zawierać kontrakty?
jak uniknąć ryzyka przekwalifikowania stosunków wynikających z umów cywilnoprawnych na stosunek pracy?
jak uniknąć kar, jeśli pracownik nie idzie na urlop?
jak prawidłowo stosować kary dyscyplinarne?
jak prawidłowo przeprowadzić reorganizację i redukcję zatrudnienia?
jak zapobiegać konfliktom pracowniczym?
jak wybrać właściwą strategię obrony w przypadku sporu pracowniczego?
jak przygotować się do kontroli Państwowej Służby Pracy (Derżpraci)?
jak prawidłowo zwolnić pracownika, w tym za nieobecność w pracy lub naruszenie zasad ochrony informacji poufnych?
jak prawidłowo postąpić w przypadku nałożenia kar przez organy kontrolne?
Wpisu o zatrudnieniu pracownika dokonuje się w książeczce pracy nie później niż w ciągu 7 dni od wydania zarządzenia o przyjęciu do pracy.
Przy wypełnianiu książeczki pracy pracownika przyjętego na okres próbny nie wpisuje się faktu ustalenia okresu próbnego – informację tę zamieszcza się wyłącznie w zarządzeniu o przyjęciu do pracy.
Przy rozwiązaniu stosunku pracy z inicjatywy pracownika w związku z przeprowadzką do innego miasta pracownik nie musi przedstawiać żadnych dokumentów potwierdzających przeprowadzkę.
Do pracy w godzinach nadliczbowych nie angażuje się osób poniżej 18 roku życia, kobiet w ciąży i kobiet mających dzieci w wieku do 3 lat ani pracowników uczących się w szkołach ogólnokształcących, którzy z powodu nadliczbowego grafiku musieliby opuszczać zajęcia.
Art. 147-1 Kodeksu pracy Ukrainy stanowi, że organ uprawniony do przyjmowania do pracy ma również prawo nakładać kary dyscyplinarne. Jeżeli pracownika przyjmuje do pracy upoważniona osoba – kierownik instytucji – to właśnie ona nakłada na pracownika karę dyscyplinarną. Kierownik instytucji może jednak przekazać to uprawnienie innej osobie na stanowisku kierowniczym (na przykład dyrektorowi ds. personalnych lub zastępcy dyrektora).
Tak, obecnie przepisy prawa pracy przewidują, że ojciec dziecka może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko trzech lat na podstawie wniosku, aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenia z miejsca pracy (nauki, służby) matki dziecka o tym, że wróciła ona do pracy przed upływem tego urlopu (co przewiduje art. 20 ust. 4 ustawy Ukrainy „O urlopach”).
Oczywiście osoba, której prawa zostały naruszone, ma prawo reprezentować swoje interesy w sądzie. Jeżeli jednak spór pracowniczy ma być rozstrzygnięty na drodze sądowej, lepiej zapewnić sobie pomoc adwokata specjalizującego się w prawie pracy – szanse na wygraną znacznie wtedy rosną. Zaletą profesjonalnej pomocy adwokata jest również to, że adwokat ma określone uprawnienia i prawa, które mogą odegrać ważną rolę w rozstrzygnięciu sporu pracowniczego na Państwa korzyść.