Kijów, ul. Iwana Dracza 6, lok. 15
Twoja siła zwycięstwaZaskarżanie kar Derżpraci
Naruszenie prawa pracy w Ukrainie pociąga za sobą sankcje sięgające 100-krotności minimalnego wynagrodzenia; sprawca może też zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej, finansowej i karnej. Te rodzaje odpowiedzialności stosuje się przy tym niezależnie od siebie.
Przy prowadzeniu procedury zaskarżania kar nałożonych przez Państwową Służbę Pracy (Derżpraci) istnieje wiele niuansów i szczególnych kwestii prawnych. Na przykład w razie wykonania nakazu w wyznaczonym w nim terminie nie podejmuje się działań w celu pociągnięcia kontrolowanego podmiotu do odpowiedzialności. Jednak w przypadku korzystania z pracy osób zatrudnionych bez formalnej umowy takie działania podejmuje się niezależnie od usunięcia stwierdzonych naruszeń.
Obecnie jedynie zaskarżenie do sądu jest najskuteczniejszym narzędziem kwestionowania kar Derżpraci, dlatego zaangażowanie profesjonalnych adwokatów od sporów pracowniczych daje biznesowi możliwość rzetelnej i skutecznej ochrony własnych praw i interesów.
Zwracając się do profesjonalisty o ochronę prawną, można uniknąć wielu problemów i osiągnąć oczekiwany rezultat w sporze.
W obronie Państwa praw i zaskarżeniu kar Derżpraci pomogą doświadczeni adwokaci od sporów pracowniczych z Kancelarii Adwokackiej WinnerLex. Opracowujemy skuteczny plan prawnego rozwiązania problemu w jak najkrótszym czasie i wypracowujemy optymalną strategię obrony.
Mamy doświadczenie w skutecznym zaskarżaniu przed sądem kar Derżpraci, w szczególności za następujące naruszenia:
- Niesformalizowane stosunki pracy;
- Przekwalifikowanie osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych na pracowników etatowych;
- Zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy przy faktycznym wykonywaniu pracy w pełnym wymiarze obowiązującym w przedsiębiorstwie;
- Wypłata wynagrodzenia (należności) bez naliczenia i opłacenia jednolitej składki na ubezpieczenie społeczne (JSU);
- Naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia pracownikom i innych świadczeń przewidzianych prawem pracy o ponad miesiąc lub ich wypłata w niepełnej wysokości;
- Nieprzestrzeganie minimalnych gwarancji państwowych w zakresie wynagrodzenia – 10-krotność minimalnego wynagrodzenia ustalonego ustawą w chwili wykrycia naruszenia za każdego pracownika, wobec którego doszło do naruszenia.
Rozpoznając spory o uchylenie kar Derżpraci, sądy zwracają uwagę na dobrowolne usunięcie naruszeń: jeżeli podmiot gospodarczy dobrowolnie, przed rozpoczęciem postępowania sądowego, usunął stwierdzone naruszenia, decyzja Derżpraci o nałożeniu kary jest zwykle uchylana.
Sporządzenie przez funkcjonariuszy Derżpraci protokołu o niemożności przeprowadzenia wizyty inspekcyjnej z powodu nieobecności osób zarządzających przedsiębiorstwem pod adresem siedziby, bez stwierdzenia oznak utrudniania kontroli, nie może być uznane za wystarczającą samodzielną podstawę do pociągnięcia do odpowiedzialności. Sądy biorą też pod uwagę, czy podmiot gospodarczy w ogóle wiedział o planowanej wizycie inspekcyjnej i czy mógł świadomie utrudniać jej przeprowadzenie.
Podczas kontroli nieplanowej organy Derżpraci nie mogą badać kwestii, które nie były podstawą jej zarządzenia.
• Orzeczenie sądu o sformalizowaniu stosunku pracy z pracownikiem, który wykonywał pracę bez zawarcia umowy o pracę, i ustaleniu okresu takiej pracy lub pracy w niepełnym wymiarze czasu przy faktycznym wykonywaniu pracy w pełnym wymiarze obowiązującym w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji;
• Protokół stwierdzenia podczas kontroli podmiotu gospodarczego lub pracodawcy oznak naruszenia przepisów prawa pracy i/lub o zatrudnieniu, sporządzony przez funkcjonariusza Derżpraci lub jej organu terytorialnego, organu wykonawczego rady miasta o znaczeniu obwodowym oraz rady wiejskiej, osiedlowej lub miejskiej zjednoczonej hromady terytorialnej;
• Protokół z wyjazdowej kontroli dokumentacji przeprowadzonej przez Państwową Służbę Fiskalną lub jej organ terytorialny, w toku której stwierdzono naruszenia prawa pracy.
Uprawniony funkcjonariusz najpóźniej w ciągu 10 dni od daty sporządzenia protokołu podejmuje decyzję o rozpatrzeniu sprawy o nałożenie kary. Sprawa jest rozpatrywana w terminie piętnastu dni od dnia podjęcia decyzji o jej rozpatrzeniu. W razie negatywnego wyniku odwołania administracyjnego nakaz można zaskarżyć do sądu w terminie trzech miesięcy, liczonym od dnia doręczenia powodowi decyzji wydanej po rozpatrzeniu jego skargi na decyzje, działania lub zaniechania organu władzy.
Karę uiszcza się w ciągu miesiąca od dnia wydania decyzji o jej nałożeniu, o czym podmiot gospodarczy lub pracodawca zawiadamia uprawnionego funkcjonariusza, który wydał decyzję o nałożeniu kary.