Долгое время в Украине трудовое право ограничивалось вопросами трудовых споров между работниками и работодателями по вопросам невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и др. Однако в последнее время вопросы соблюдения законодательства о труде приобрели особую актуальность в силу увеличения ответственности работодателя за такие нарушения.
Трудовое право Украины является наиболее устаревшим и неадаптированным к современным бизнес-реалиям, ведь основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Украине, это советский Кодекс законов о труде 1971 г. и ратифицированные Конвенции МОТ еще с 1921 года. Социалистическая модель трудовых отношений уже давно не соответствует современным реалиям и запросам бизнеса, поэтому на практике возникает много вопросов по правоприменению устаревших трудовых норм. К тому же действующее трудовое законодательство не учитывает особенности трудовых отношений в зависимости от специфики индустрии бизнеса, ведь трудовые отношения в сфере IT существенно отличаются от аграрной отрасли, но регулирование происходит одними и теми нормами КЗоТ.
Кроме того, имеющееся нормативное урегулирование трудовых отношений содержит существенный дисбаланс между правами / обязанностями работодателей и работников в пользу последних. Так, например, работник имеет право уволиться по собственному желанию и оставить работу в течение 2 недель с момента возникновения такого желания и написания заявления, при этом работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию работников, максимум по соглашению сторон. Кроме того, еще достаточно много решений работодателя должны быть согласованы c профсоюзным комитетом или уполномоченным трудовым коллективом органом. И таких примеров можно привести еще немало.
Поэтому современные трудовые отношения между руководством бизнес-структуры и наемными работниками довольно часто не имеют актуального правового регулирования, что на практике приводит к различной трактовке норм и поведения самими участниками. Такая неурегулированность, а тем более незнание действующих трудовых норм может вызвать на практике не только внутренние трудовые конфликты, но и проблемы с контролирующими органами, в частности, органами Гоструда Украины и Государственной налоговой службы. Неприятным моментом здесь является также тот факт, что инспектора Гоструда вправе передавать правоохранительным, в том числе, налоговым органам информацию о выявленных нарушениях, кроме ответственности за нарушение трудового законодательства могут быть налоговые доначисления и штрафы. И только от качественной работы адвоката по трудовому праву может зависеть благоприятный для клиента исход дела.
Кроме того, за нарушение работодателем трудовых прав работников, законодательством предусмотрена финансовая ответственность (в виде чрезмерных штрафов), а также привлечение должностных лиц работодателей к административной и уголовной ответственности. При этом, что касается уголовной ответственности, то в Уголовном кодексе Украины не определено четко, какие именно нарушения могут быть основанием для привлечения к ответственности, а указано только на «грубое нарушение законодательства о труде», что является оценочным понятием по усмотрению судьи.
Поэтому заблаговременная юридическая проработка трудовых рисков во взаимоотношениях с работниками, надлежащее оформление всей необходимой документации, сопровождение при взаимодействии с контролирующими органами всегда способствует минимизации финансовых рисков и рисков привлечения к ответственности, а также обеспечивает формирование репутационного имиджа клиента как надежного работодателя и добросовестного налогоплательщика.
Наше Адвокатское объединение уже много лет специализируется на защите бизнеса и работодателей в трудовых отношениях, а также представляет интересы руководителей обществ в трудовых спорах.
Опыт работы: 21 год Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, энергетика
Опыт работы: 19 лет Специализация: сопровождение сложных судебных споров, налоговая, таможенная и антимонопольная практика
Опыт работы: 6 лет Специализация: хозяйственное и гражданское право, налоговая и таможенная практика, корпоративное право.
Опыт работы: 11 лет Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, проверки
Рекомендуем работодателям вносить запись о приеме работника на работу в трудовую книжку такого работника не позднее 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме на работу. Кроме того, запись о приеме на работу должна точно соответствовать тексту приказа о приеме на работу, для того чтобы при проверке вашего предприятия органами Гоструда не возникло недоразумений относительно законности официального оформления работника.
Для того, чтобы установить уровень профессиональных навыков работника к соответствующей работе, работодателем может быть установлено испытание, срок которого не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях (по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации) — не более 6 месяцев. Однако, при заполнении трудовой книжки работника, который принят на должность на испытательный срок, не указывается то обстоятельство, что испытательный срок установлен, об этом говорится только в приказе о приеме на работу.
При увольнении с работы по инициативе работника в связи с переездом в другой город, работник не должен предоставлять никаких подтверждающих документов такого переезда. Поэтому, в случае, если работодатель требует от Вас подтверждения изменения Вами места жительства, как, например, справка об изменении места регистрации, помните, что фактическое место жительства и место регистрации — это разные вещи, можно свободно передвигаться по территории Украины и проживать в разных городах, однако, все время быть зарегистрированным по одному адресу.
Если Вас систематически привлекают к работе более нормы рабочего времени, помните, что такая работа считается сверхурочной, то есть работодателю, согласно законодательству, разрешается безвозмездно применять ненормированный рабочий день только 1 раз в месяц, а работник в таких случаях имеет право на дополнительный отпуск до 7 дней. Если работы более нормы в течение месяца применяются, то с другого такого дня и все дни, которые наступают за другим более нормы рабочим днем, должны оплачиваться работнику в двойном размере. Однако, следует заметить, что к сверхурочным работам не привлекаются лица, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и в связи с сверхурочным графиком вынуждены будут пропустить занятия.
В статье 147-1 Кодекса законов о труде Украины указано, что орган, которому предоставлено право принимать на работу, имеет также право применять дисциплинарные взыскания. Если на работу работника принимает уполномоченное лицо — руководитель учреждения, то, соответственно, таким лицом и применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника. Однако, руководитель учреждения может передавать такое право другому должностному лицу (например, директору по управлению персоналом или заместителю директора).
Так, в настоящее время трудовым законодательством предусмотрено, что отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска (о чем указано в ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках»).
Конечно, представлять интересы в суде имеет право лицо, права которого нарушены. Однако, в случае решения трудового спора в судебном порядке лучше обеспечить себя помощью адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, в таком случае шансы на победу значительно увеличиваются. Преимущества предоставления адвокатом профессиональной помощи и в том, что адвокат наделен определенными полномочиями и правами, которые могут сыграть важную роль при решении трудового спора в вашу пользу.
