Бизнес без юридических барьеров

Долгое время в Украине вопросы трудового права ограничивались трудовыми спорами между работниками и работодателями по вопросам невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и др. Однако в последнее время вопросы соблюдения законодательства о труде приобрели особую актуальность в силу увеличения ответственности работодателя за такие нарушения.

Трудовое законодательство Украины является наиболее устаревшим и неадаптированным к современным бизнес-реалиям, ведь основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Украине, это советский Кодекс законов о труде 1971 г. и ратифицированные Конвенции МОТ еще с 1921 года. Социалистическая модель трудовых отношений уже давно не соответствует современным реалиям и запросам бизнеса, поэтому на практике возникает много вопросов по правоприменению устаревших трудовых норм. К тому же действующее трудовое законодательство не учитывает особенности трудовых отношений в зависимости от специфики индустрии бизнеса, ведь трудовые отношения в сфере IT существенно отличаются от аграрной отрасли, но регулирование происходит одними и теми нормами КЗоТ.

Кроме того, имеющееся нормативное урегулирование трудовых отношений содержит существенный дисбаланс между правами / обязанностями работодателей и работников в пользу последних. Так, например, работник имеет право уволиться по собственному желанию и оставить работу в течение 2 недель с момента возникновения такого желания и написания заявления, при этом работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию работников, максимум по соглашению сторон. Кроме того, еще достаточно много решений работодателя должны быть согласованы c профсоюзным комитетом или уполномоченным трудовым коллективом органом. И таких примеров можно привести еще немало.

Поэтому современные трудовые отношения между руководством бизнес-структуры и наемными работниками довольно часто не имеют актуального правового регулирования, что на практике приводит к различной трактовке норм и поведения самими участниками. Такая неурегулированность, а тем более незнание действующих трудовых норм может вызвать на практике не только внутренние трудовые конфликты, но и проблемы с контролирующими органами, в частности, органами Гоструда Украины и Государственной налоговой службы. Неприятным моментом здесь является также тот факт, что инспектора Гоструда вправе передавать правоохранительным, в том числе, налоговым органам информацию о выявленных нарушениях, кроме ответственности за нарушение трудового законодательства могут быть налоговые доначисления и штрафы. И только от качественной работы адвоката по трудовому праву может зависеть благоприятный для клиента исход дела.

Кроме того, за нарушение работодателем трудовых прав работников, законодательством предусмотрена финансовая ответственность (в виде чрезмерных штрафов), а также привлечение должностных лиц работодателей к административной и уголовной ответственности. При этом, что касается уголовной ответственности, то в Уголовном кодексе Украины не определено четко, какие именно нарушения могут быть основанием для привлечения к ответственности, а указано только на «грубое нарушение законодательства о труде», что является оценочным понятием по усмотрению судьи.

Поэтому заблаговременная юридическая проработка трудовых рисков во взаимоотношениях с работниками, надлежащее оформление всей необходимой документации, сопровождение при взаимодействии с контролирующими органами всегда способствует минимизации финансовых рисков и рисков привлечения к ответственности, а также обеспечивает формирование репутационного имиджа клиента как надежного работодателя и добросовестного налогоплательщика.

Наше Адвокатское объединение уже много лет специализируется на защите бизнеса и работодателей в трудовых отношениях, а также представляет интересы руководителей обществ в трудовых спорах.

Специалисты:
prev
next
Услуги
НАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:
ОПЕРАТИВНОСТЬ «скорая юридическая помощь» при возникновении каких-либо юридических проблем.
АКЦЕНТ НА ИНДУСТРИЮ учитываем особенности развития и ведения бизнеса конкретного клиента.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ участвуем в разработке трудовых законопроектов, проводим семинары по трудовым спорам, являемся авторами публикаций по трудовым спорам в авторитетных изданиях.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ высокий показатель решенных трудовых споров, подтверждается доверием постоянных клиентов.
КОМПЕТЕНТНОСТЬ в течение многих лет обслуживая бизнес «под ключ», мы учитываем все риски в сфере трудового права, которые могут возникнуть в процессе деятельности предприятия.
АКТУАЛЬНОСТЬ оперативное сообщение об изменениях в законодательстве, касающихся бизнеса клиента.
Советы адвоката:
prev
next
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Кто имеет право выносить выговор или применять дисциплинарное взыскание к работнику?

В статье 147-1 Кодекса законов о труде Украины указано, что орган, которому предоставлено право принимать на работу, имеет также право применять дисциплинарные взыскания. Если на работу работника принимает уполномоченное лицо — руководитель учреждения, то, соответственно, таким лицом и применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника. Однако, руководитель учреждения может передавать такое право другому должностному лицу (например, директору по управлению персоналом или заместителю директора).

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отцу в случае, если мать решила выйти на работу?

Так, в настоящее время трудовым законодательством предусмотрено, что отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска (о чем указано в ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках»).

Может ли лицо самостоятельно защищать свои интересы в суде в случае нарушения его трудовых прав?

Конечно, представлять интересы в суде имеет право лицо, права которого нарушены. Однако, в случае решения трудового спора в судебном порядке лучше обеспечить себя помощью адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, в таком случае шансы на победу значительно увеличиваются. Преимущества предоставления адвокатом профессиональной помощи и в том, что адвокат наделен определенными полномочиями и правами, которые могут сыграть важную роль при решении трудового спора в вашу пользу.

ТАКЖЕ ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
thanks