Развитие бизнеса неразрывно связано с привлечением квалифицированных работников, в том числе на основании трудовых отношений и соответственно норм Кодекса законов о труде. Однако известно, что КЗоТ был выдан еще в социалистический период, поэтому остаются неурегулированными нормативно многие аспекты современного сотрудничества работодателя и работника. Как следствие возникают трудовые споры.
Неурегулированность, а также другие основания (например, недостаточно подробные обсуждения правового статуса и объема работ при приеме на работу, личные мотивы и т.д.) могут вызвать конфликты и в конце — трудовые споры. В случае невозможности разрешения конфликта между работодателем и работником путем переговоров, инициатор обращается в суд, чтобы защитить свои права и интересы. И очень важно для работодателя еще на этапе начала трудового спора разработать правильную судебную стратегию защиты и подготовить все эффективные аргументы.
Как адвокаты бизнеса, мы имеем широкий опыт отстаивания прав и интересов как до, так и во время судебного рассмотрения трудовых споров, что позволяет клиентам на практике не только экономить время и средства, но и существенно минимизировать репутационные потери и проблемы с контролирующими органами.
Мы имеем успешный опыт решения разной сложности трудовых споров в случаях:
- подписания, изменения, обжалования и прекращения трудовых договоров и контрактов;
- взыскания задолженности по заработной плате, возмещения морального ущерба, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, за задержку выплаты заработной платы и т.д.;
- незаконного увольнения;
- трудовых споров с работником;
- привлечения к дисциплинарной ответственности;
- перевода на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы;
- восстановления на работе, изменения даты и причины формулировки причины увольнения;
- возмещения вреда, причиненного здоровью работника;
- возмещения вреда в связи с получением производственной травмы;
- других споров.
Опыт работы: 21 год Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, энергетика
Опыт работы: 11 лет Специализация: налоговые, таможенные и корпоративные споры, сопровождение проверок, договорная деятельность
Опыт работы: 19 лет Специализация: сопровождение сложных судебных споров, налоговая, таможенная и антимонопольная практика
Опыт работы: 6 лет Специализация: хозяйственное и гражданское право, налоговая и таможенная практика, корпоративное право.
Опыт работы: 11 лет Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, проверки
Субъект хозяйствования имеет право не допустить должностных лиц контролирующего органа, если орган государственного надзора осуществляет повторное внеплановое мероприятие государственного надзора по тому же факту, что был основанием для проведенного внепланового мероприятия государственного надзора.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа, и уведомления органа фискальной службы о принятии работника на работу в порядке, установленном КМУ. Следовательно, при заключении трудового договора, независимо от его формы (устная или письменная) обязательным является составление соответствующего приказа или распоряжения.
Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в случае обучения в высшем учебном заведении, учебном заведении последипломного образования и аспирантуре, профсоюзной учебы, только в случае, если он предоставляет работодателю справку-вызов из учебного заведения.
Иностранцы и лица без гражданства, которые прибыли в Украину для трудоустройства на определенный срок, принимаются работодателями на работу на основании разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случаях: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны и тому подобное.
Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или госрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник, владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Важно, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начислены работодателем.
Сроки исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Если сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.
