Бизнес без юридических барьеров

Развитие бизнеса неразрывно связано с привлечением квалифицированных работников, в том числе на основании трудовых отношений и соответственно норм Кодекса законов о труде. Однако известно, что КЗоТ был выдан еще в социалистический период, поэтому остаются неурегулированными нормативно многие аспекты современного сотрудничества работодателя и работника.

Такая неурегулированность, а также другие основания (например, недостаточно подробные обсуждения правового статуса и объема работ при приеме на работу, личные мотивы и т.д.) могут вызвать конфликты и в конце — трудовые споры. В случае невозможности разрешения конфликта между работодателем и работником путем переговоров, инициатор обращается в суд, чтобы защитить свои права и интересы. И очень важно для работодателя еще на этапе начала трудового спора разработать правильную судебную стратегию защиты и подготовить все эффективные аргументы.

Как адвокаты бизнеса, мы имеем широкий опыт отстаивания прав и интересов как до, так и во время судебного рассмотрения трудовых споров, что позволяет клиентам на практике не только экономить время и средства, но и существенно минимизировать репутационные потери и проблемы с контролирующими органами.

Специалисты:
prev
next
Мы имеем успешный опыт решения разной сложности трудовых споров в случаях:

подписания, изменения, обжалования и прекращения трудовых договоров и контрактов;

взыскания задолженности по заработной плате, возмещения морального ущерба, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, за задержку выплаты заработной платы и т.д.;

незаконного увольнения;

трудовых споров с работником;

привлечения к дисциплинарной ответственности;

перевода на другую работу или на другое рабочее место с изменениями условий работы;

восстановления на работе, изменения даты и причины формулировки причины увольнения;

возмещения вреда, причиненного здоровью работника;

возмещения вреда в связи с получением производственной травмы;

других споров.

Наши профессиональные преимущества
ПРОАКТИВНОСТЬ видим возможные угрозы и защищаем от возможных рисков.
НЕСТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД находим оптимальную стратегию для достижения целей Клиента.
ПРОЗРАЧНОСТЬ мы всегда заранее оцениваем запрос Клиента и четко определяем реальные перспективы дела и стоимость нашей правовой помощи.
ПОРЯДОЧНОСТЬ мы всегда преданы нашему Клиенту и своей профессиональной работой, и добросовестным отношением к работе делаем максимум для получения Клиентом желаемого результата.
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ РЕПУТАЦИЯ подтверждается большим количеством успешных проектов, а затем - многолетним обслуживанием и рекомендациями постоянных Клиентов.
СТАТУС АДВОКАТСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ защита информации Клиента в режиме адвокатской тайны, судебная адвокатура и возможность компенсации судебных расходов.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ Адвокатское объединение WinnerLex досконально изучает проблему, с которой Вы к нам обращаетесь, и ориентируется исключительно на положительный результат при разрешении спора в судебном порядке.
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ наши специалисты не пользуются общими шаблонами, а подбирают особый подход к решению споров любой сложности и создают отдельную для каждого Клиента стратегию защиты интересов.
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ юристы нашей компании даже в безнадежном случае ищут оптимальный способ решения проблемы.
Советы адвоката:
prev
next
Ответы на часто задаваемые вопросы
Допускается ли отстранение работника от работы? Если да, то в каких случаях?

Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случаях: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны и тому подобное.

В какой суд обращаться для разрешения трудового спора и в течение какого времени?

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или госрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник, владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Важно, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо от того, были ли такие суммы начислены работодателем.

Как исчисляются сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей?

Сроки исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Если сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

ТАКЖЕ ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
thanks