Бизнес без юридических барьеров

Наша компания уже много лет специализируется на защите именно работодателей в трудовых отношениях, а также представляет интересы руководителей обществ в трудовых спорах. Опыт обслуживания бизнес-структур однозначно подтверждает, что если существуют пробелы работы предприятия в трудовой сфере, рано или поздно этим могут воспользоваться нелояльные к компании работники, недобросовестные конкуренты или контролирующие органы. Что в свою очередь может привести как к длительным судам, так и к штрафам, уголовной ответственности и репутационных потерь предприятия как добросовестного работодателя.

Отдельным фактором риска на сегодня есть еще постоянная, но частичная трансформация трудового законодательства. Почти каждый месяц принимаются многочисленные поправки в трудовое законодательство, поэтому для того, чтобы быть с ними всеми знакомыми, нужно постоянно отслеживать изменения, что является дополнительной нагрузкой на объем работы отдела кадров, бухгалтерии или юридической службы предприятия.

Поэтому заблаговременные обработки профессиональными адвокатами рисков в сфере трудового права и регулярное получение консультаций по текущим вопросам трудовых взаимоотношений на предприятии поможет максимально нивелировать многочисленные проблемы и трудовые конфликты, а при возникновении трудовых споров — квалифицированная юридическая консультация по трудовому праву и соответствующая правовая помощь будет способствовать решению с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Адвокаты АО WinnerLex оказывают профессиональную правовую поддержку работодателям и консультации, в частности, по следующим вопросам:

  • как правильно оформить работника на неполное рабочее время?
  • в каких случаях и как правильно заключать контракты?
  • как избежать рисков переквалификации из отношений по гражданско-правовым договорам на трудовые?
  • как избежать штрафов если работник не идет в отпуск?
  • как правильно применять дисциплинарные взыскания?
  • как правильно провести реорганизацию и сокращение штата?
  • как предупредить трудовые конфликты?
  • как выбрать правильную стратегию защиты в случае трудового спора?
  • как подготовиться к проверке Гоструда?
  • как правильно уволить работника, в том числе за прогул или нарушение режима защиты конфиденциальной информации?
  • как правильно действовать в случае начисления штрафов контролирующими органами?
Специалисты:
prev
next
Наши профессиональные преимущества:
Скорость юристы Адвокатского объединения «ВиннерЛекс» мгновенно включаются в процесс на любом его этапе.
Удобство благодаря круглосуточной связи, мы минимизируем любой риск в ходе трудовых отношений как для работника, так и для работодателя.
Оперативность «скорая юридическая помощь» при возникновении каких-либо юридических проблем.
Стабильность обслуживаем украинские, иностранные и международные бизнес-структуры с 2010 года, причем адвокатский стаж партнеров - с 1994 года.
Акцент на индустрию учитываем особенности развития и ведения бизнеса конкретного клиента.
Профессионализм участвуем в разработке трудовых законопроектов, проводим семинары по трудовым спорам, являемся авторами публикаций по трудовым спорам в авторитетных изданиях.
Эффективность высокий показатель решенных трудовых споров, подтверждается доверием постоянных клиентов.
Советы адвоката:
prev
next
Ответы на часто задаваемые вопросы
Кто имеет право выносить выговор или применять дисциплинарное взыскание к работнику?

В статье 147-1 Кодекса законов о труде Украины указано, что орган, которому предоставлено право принимать на работу, имеет также право применять дисциплинарные взыскания. Если на работу работника принимает уполномоченное лицо — руководитель учреждения, то, соответственно, таким лицом и применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника. Однако, руководитель учреждения может передавать такое право другому должностному лицу (например, директору по управлению персоналом или заместителю директора).

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отцу, в случае если мать решила выйти на работу?

Да, в настоящее время трудовым законодательством предусмотрено, что отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска (о чем указано в ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках»).

Может ли лицо самостоятельно защищать свои интересы в суде в случае нарушения его трудовых прав?

Конечно, представлять интересы в суде имеет право лицо, права которого нарушены. Однако, в случае решения трудового спора в судебном порядке лучше обеспечить себя помощью адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, в таком случае шансы на победу значительно увеличиваются. Преимущества предоставления адвокатом профессиональной помощи и в том, что адвокат наделен определенными полномочиями и правами, которые могут сыграть важную роль при решении трудового спора в вашу пользу.

ТАКЖЕ ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
thanks