Наша компания уже много лет проводит консультации по трудовому праву и специализируется на защите именно работодателей в трудовых отношениях, а также представляет интересы руководителей обществ в трудовых спорах. Опыт обслуживания бизнес-структур однозначно подтверждает, что если существуют пробелы работы предприятия в трудовой сфере, рано или поздно этим могут воспользоваться нелояльные к компании работники, недобросовестные конкуренты или контролирующие органы. Что в свою очередь может привести как к длительным судам, так и к штрафам, уголовной ответственности и репутационных потерь предприятия как добросовестного работодателя.
Отдельным фактором риска на сегодня есть еще постоянная, но частичная трансформация трудового законодательства. Почти каждый месяц принимаются многочисленные поправки в трудовое законодательство, поэтому для того, чтобы быть с ними всеми знакомыми, нужно постоянно отслеживать изменения, что является дополнительной нагрузкой на объем работы отдела кадров, бухгалтерии или юридической службы предприятия.
Поэтому заблаговременные обработки профессиональными адвокатами рисков в сфере трудового права и регулярные консультации по трудовому праву, в разрезе текущих вопросов трудовых взаимоотношений на предприятии поможет максимально нивелировать многочисленные проблемы и трудовые конфликты, а при возникновении трудовых споров — квалифицированная юридическая консультация по трудовому праву и соответствующая правовая помощь будет способствовать решению с минимальными финансовыми и репутационными потерями.
Адвокаты АО WinnerLex оказывают профессиональную правовую поддержку работодателям и консультации, в частности, по следующим вопросам:
- как правильно оформить работника на неполное рабочее время?
- в каких случаях и как правильно заключать контракты?
- как избежать рисков переквалификации из отношений по гражданско-правовым договорам на трудовые?
- как избежать штрафов если работник не идет в отпуск?
- как правильно применять дисциплинарные взыскания?
- как правильно провести реорганизацию и сокращение штата?
- как предупредить трудовые конфликты?
- как выбрать правильную стратегию защиты в случае трудового спора?
- как подготовиться к проверке Гоструда?
- как правильно уволить работника, в том числе за прогул или нарушение режима защиты конфиденциальной информации?
- как правильно действовать в случае начисления штрафов контролирующими органами?
Опыт работы: 21 год Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, энергетика
Опыт работы: 11 лет Специализация: налоговые, таможенные и корпоративные споры, сопровождение проверок, договорная деятельность
Опыт работы: 19 лет Специализация: сопровождение сложных судебных споров, налоговая, таможенная и антимонопольная практика
Опыт работы: 6 лет Специализация: хозяйственное и гражданское право, налоговая и таможенная практика, корпоративное право.
Опыт работы: 11 лет Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, проверки
Запись о приеме работника на работу вносится в трудовую книжку не позднее 7 дней со дня издания соответствующего приказа о приеме на работу.
При заполнении трудовой книжки работника, который принят на должность на испытательный срок, не указывается обстоятельство, что испытательный срок установлен, об этом говорится только в приказе о приеме на работу.
При увольнении с работы по инициативе работника в связи с переездом в другой город, работник не должен предоставлять никаких подтверждающих документов такого переезда.
К сверхурочным работам не привлекаются лица, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, обучающиеся в общеобразовательных учреждениях и в связи с сверхурочным графиком вынуждены будут пропустить занятия.
В статье 147-1 Кодекса законов о труде Украины указано, что орган, которому предоставлено право принимать на работу, имеет также право применять дисциплинарные взыскания. Если на работу работника принимает уполномоченное лицо — руководитель учреждения, то, соответственно, таким лицом и применяется дисциплинарное взыскание в отношении работника. Однако, руководитель учреждения может передавать такое право другому должностному лицу (например, директору по управлению персоналом или заместителю директора).
Да, в настоящее время трудовым законодательством предусмотрено, что отец ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на основании заявления, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска (о чем указано в ч. 4 ст. 20 Закона Украины «Об отпусках»).
Конечно, представлять интересы в суде имеет право лицо, права которого нарушены. Однако, в случае решения трудового спора в судебном порядке лучше обеспечить себя помощью адвоката, который специализируется в трудовом законодательстве, в таком случае шансы на победу значительно увеличиваются. Преимущества предоставления адвокатом профессиональной помощи и в том, что адвокат наделен определенными полномочиями и правами, которые могут сыграть важную роль при решении трудового спора в вашу пользу.
