г. Киев, ул. Ивана Драча, 6, оф. 15
Ваша сила победыЗащита коммерческой тайны
Успех бизнеса в немалой степени зависит от степени его защищенности от рисков, связанных с разглашением информации, которая тесно связана с видами и характером предпринимательской деятельности.
В процессе осуществления бизнеса постоянно проходят различные коммуникации - с клиентами, между партнерами, между работодателем и работниками. Вследствие, возникают риски разглашения информации с ограниченным доступом в процессе таких коммуникаций. При этом, некоторая информация является чрезвычайно важной и ценной, поскольку благодаря владению ею конкретный бизнес зарабатывает деньги, предоставляет определенные конкурентные преимущества. Итак, если эта информация окажется у посторонних лиц, вся модель ведения бизнеса может оказаться под угрозой. Именно поэтому защита коммерческой тайны является одной из ключевых потребностей бизнеса.
Одним из способов защиты от антиконкурентных действий со стороны третьих лиц является введение на предприятии режима коммерческой тайны, который позволит предприятию использовать установленные законодательством механизмы защиты стратегически важной информации, а также привлекать к ответственности лиц, которые разглашают коммерческую тайну и / или конфиденциальную информацию.
Адвокатское объединение WinnerLex имеет многолетний опыт защиты своих клиентов от недобросовестных антиконкурентных действий со стороны третьих лиц, что позволяет нам достигать ожидаемых результатов и является одним из факторов доверия наших клиентов.
Мы понимаем, что у каждого клиента есть свои приоритеты по определению стратегически важной информации и перечень лиц, которые должны иметь доступ, ограниченный доступ и / или максимальную защиту от разглашения.
Поэтому мы действуем по методу персонифицированного подхода, определяя потребности каждого отдельного клиента.
составление алгоритма предлагаемых действий и обоснование их необходимости;
разработка внутренней документации (положение о коммерческой тайне, должностных инструкций, приказов, соглашений о неразглашении и т.д.) и механизмов их внедрения на предприятии;
внесение изменений в трудовые договоры / контракты;
внесение изменений в учредительные документы клиента;
принятие мер для привлечения к ответственности работников, которые разгласили коммерческую тайну;
обжалование в Антимонопольный комитет Украины недобросовестной конкуренции в виде неправомерного сбора, разглашения или использование коммерческой тайны;
сопровождение судебных споров, связанных с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией;
принятие мер по уменьшению рисков разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации при предоставлении ответов на запросы государственных органов и проведения ими проверок.
Коммерческая тайна согласно статье 420 Гражданского кодекса Украины принадлежит к объектам права интеллектуальной собственности. При этом, сведения коммерческого характера являются коммерческой тайной только в том случае, если это документально подтверждено соответствующим волеизъявлением руководителя предприятия, осуществленного с соблюдением требований действующего законодательства.
Коммерческую тайну не представляют: учредительные документы и документы, позволяющие заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью (разрешения, лицензии); информация по всем установленным формам государственной отчетности; данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей; документы об уплате налогов и обязательных платежей; сведения, что в соответствии с действующим законодательством подлежат оглашению (публикация годовой отчетности эмитента ценных бумаг).
Действующий в настоящее время Кодекс законов о труде не содержит статей, которые прямо установили обязанность работников по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Именно поэтому на предприятии необходимо разработать и утвердить Положение о коммерческой тайне, которое станет одним из эффективных шагов на пути к решению проблемы защиты конфиденциальной информации.
В Положении о коммерческой тайне следует отметить: перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; правила доступа к информации, являющейся коммерческой тайной; ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну.
Сотрудник обязательно должен быть предварительно ознакомлен под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну. Ведь если ему не известно о том, какие сведения относятся к коммерческой тайне, то, соответственно, он не несет ответственности за их разглашение.
К коммерческой тайне может быть отнесена информация об уровне прибыли и ценовая политика; планы развития предприятия (бизнес-планы); сведения о заключенных или запланированных договорах; данные о контрагентах (поставщиков и покупателей); собственные изобретения, рационализаторские предложения и технологические процессы, которые не защищены авторским или патентным правом; собственные аналитические обзоры рынка, маркетинговые исследования.
Прежде всего, работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись с Положением о коммерческой тайне, где будут содержаться соответствующие пункты, предусматривающие виды ответственности за разглашение коммерческой тайны. По общему правилу, в зависимости от определенных обстоятельств (суммы причиненного ущерба, повторяемости совершения нарушения) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) и к материальной ответственности (как правило, в пределах одного среднего месячного заработка, большие суммы могут быть взысканы на основании решения суда).
В настоящее время статья 232 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа за умышленное разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому эта тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, если оно совершено из корыстных или иных личных побуждений и причинило существенный вред субъекту хозяйственной деятельности.