Трудовое право

Долгое время в Украине трудовое право ограничивалось вопросами трудовых споров между работниками и работодателями по вопросам невыплаты заработной платы, незаконного увольнения и др. Однако в последнее время вопросы соблюдения законодательства о труде приобрели особую актуальность в силу увеличения ответственности работодателя за такие нарушения.

Трудовое право Украины является наиболее устаревшим и неадаптированным к современным бизнес-реалиям, ведь основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Украине, это советский Кодекс законов о труде 1971 г. и ратифицированные Конвенции МОТ еще с 1921 года. Социалистическая модель трудовых отношений уже давно не соответствует современным реалиям и запросам бизнеса, поэтому на практике возникает много вопросов по правоприменению устаревших трудовых норм. К тому же действующее трудовое законодательство не учитывает особенности трудовых отношений в зависимости от специфики индустрии бизнеса, ведь трудовые отношения в сфере IT существенно отличаются от аграрной отрасли, но регулирование происходит одними и теми нормами КЗоТ.

Кроме того, имеющееся нормативное урегулирование трудовых отношений содержит существенный дисбаланс между правами / обязанностями работодателей и работников в пользу последних. Так, например, работник имеет право уволиться по собственному желанию и оставить работу в течение 2 недель с момента возникновения такого желания и написания заявления, при этом работодатель не имеет права увольнять по собственному желанию работников, максимум по соглашению сторон. Кроме того, еще достаточно много решений работодателя должны быть согласованы c профсоюзным комитетом или уполномоченным трудовым коллективом органом. И таких примеров можно привести еще немало.

Поэтому современные трудовые отношения между руководством бизнес-структуры и наемными работниками довольно часто не имеют актуального правового регулирования, что на практике приводит к различной трактовке норм и поведения самими участниками. Такая неурегулированность, а тем более незнание действующих трудовых норм может вызвать на практике не только внутренние трудовые конфликты, но и проблемы с контролирующими органами, в частности, органами Гоструда Украины и Государственной налоговой службы. Неприятным моментом здесь является также тот факт, что инспектора Гоструда вправе передавать правоохранительным, в том числе, налоговым органам информацию о выявленных нарушениях, кроме ответственности за нарушение трудового законодательства могут быть налоговые доначисления и штрафы. И только от качественной работы адвоката по трудовому праву может зависеть благоприятный для клиента исход дела.

Кроме того, за нарушение работодателем трудовых прав работников, законодательством предусмотрена финансовая ответственность (в виде чрезмерных штрафов), а также привлечение должностных лиц работодателей к административной и уголовной ответственности. При этом, что касается уголовной ответственности, то в Уголовном кодексе Украины не определено четко, какие именно нарушения могут быть основанием для привлечения к ответственности, а указано только на «грубое нарушение законодательства о труде», что является оценочным понятием по усмотрению судьи.

Поэтому заблаговременная юридическая проработка трудовых рисков во взаимоотношениях с работниками, надлежащее оформление всей необходимой документации, сопровождение при взаимодействии с контролирующими органами всегда способствует минимизации финансовых рисков и рисков привлечения к ответственности, а также обеспечивает формирование репутационного имиджа клиента как надежного работодателя и добросовестного налогоплательщика.

Наше Адвокатское объединение уже много лет специализируется на защите бизнеса и работодателей в трудовых отношениях, а также представляет интересы руководителей обществ в трудовых спорах.