Бизнес без юридических барьеров

Нарушение трудового законодательства в Украине предусматривает санкции, которые достигают размера 100 минимальных заработных плат, также нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, финансовой и уголовной ответственности. При этом такие виды ответственности будут применяться независимо друг от друга.

При сопровождении процедуры обжалования штрафов Гоструда существует много правовых нюансов и особенностей. Так, например, при исполнении предписания в установленный в нем срок меры к привлечению объекта к ответственности не принимаются. Однако, в случаях использования труда неоформленных работников такие меры принимаются независимо от факта устранения выявленных нарушений.

В настоящее время только судебное обжалование является наиболее действенным инструментом обжалования штрафов Гоструда, поэтому привлечение профессиональных адвокатов по трудовым спорам предоставляет бизнесу возможность качественно и эффективно самостоятельно защищать свои права и интересы.

Обратившись к профессионалу с целью предоставления юридической защиты, можно избежать многих проблем и достичь желаемого результата при решении спора.

Отстоять свои права и обжаловать штрафы Гоструда Вам помогут опытные адвокаты по трудовым спорам Адвокатского объединения WinnerLex. Мы составляем эффективный план правового решения проблемы в кратчайшие сроки и отрабатываем оптимальную стратегию защиты.

Специалисты:
prev
next
Мы имеем успешный опыт обжалования штрафов Гоструда, в частности, за такие нарушения:

неоформленные трудовые отношения;

переквалификация работников на условиях ГПД в штатных;

оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии;

выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме;

несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде (в том числе по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных трудовых отношений), создание препятствий для проведения проверки;

нарушение требований в сфере охраны труда.

Наши профессиональные преимущества
ПРОАКТИВНОСТЬ видим возможные угрозы и защищаем от возможных рисков.
НЕСТАНДАРТНЫЙ ПОДХОД находим оптимальную стратегию для достижения целей Клиента.
ПРОЗРАЧНОСТЬ мы всегда заранее оцениваем запрос Клиента и четко определяем реальные перспективы дела и стоимость нашей правовой помощи.
ПОРЯДОЧНОСТЬ мы всегда преданы нашему Клиенту и своей профессиональной работой, и добросовестным отношением к работе делаем максимум для получения Клиентом желаемого результата.
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ РЕПУТАЦИЯ подтверждается большим количеством успешных проектов, а затем - многолетним обслуживанием и рекомендациями постоянных Клиентов.
СТАТУС АДВОКАТСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ защита информации Клиента в режиме адвокатской тайны, судебная адвокатура и возможность компенсации судебных расходов.
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ Адвокатское объединение WinnerLex досконально изучает проблему, с которой Вы к нам обращаетесь, и ориентируется исключительно на положительный результат при разрешении спора в судебном порядке.
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ наши специалисты не пользуются общими шаблонами, а подбирают особый подход к решению споров любой сложности и создают отдельную для каждого Клиента стратегию защиты интересов.
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ юристы нашей компании даже в безнадежном случае ищут оптимальный способ решения проблемы.
Советы адвоката:
prev
next
Ответы на часто задаваемые вопросы
Что является основанием для применения штрафов Гострудом?

Решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и определение периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии, в учреждении, организации; акт о выявлении в ходе проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и / или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины; акт документальной выездной проверки ГНС, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.

В каком случае предписание или требование инспектора труда обжалуется в суде?

Уполномоченное должностное лицо не позднее чем через 10 дней с даты составления акта принимает решение о рассмотрении дела о наложении штрафа. Дело рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня принятия решения о его рассмотрении. В случае отрицательного результата административного обжалования предписание может быть обжаловано в суде в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вручения истцу решения по результатам рассмотрения его жалобы на решения, действия или бездействие субъекта властных полномочий.

Когда нужно уплачивать штраф Гоструда?

Штраф уплачивается в течение одного месяца со дня принятия постановления о его наложении, о чем субъект хозяйствования или работодатель уведомляют уполномоченное должностное лицо, которое составило постановление о наложении штрафа.

Также вас может заинтересовать
thanks