Нарушение трудового законодательства в Украине предусматривает санкции, которые достигают размера 100 минимальных заработных плат, также нарушитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, финансовой и уголовной ответственности. При этом такие виды ответственности будут применяться независимо друг от друга.
При сопровождении процедуры обжалования штрафов Гоструда существует много правовых нюансов и особенностей. Так, например, при исполнении предписания в установленный в нем срок меры к привлечению объекта к ответственности не принимаются. Однако, в случаях использования труда неоформленных работников такие меры принимаются независимо от факта устранения выявленных нарушений.
В настоящее время только судебное обжалование является наиболее действенным инструментом обжалования штрафов Гоструда, поэтому привлечение профессиональных адвокатов по трудовым спорам предоставляет бизнесу возможность качественно и эффективно самостоятельно защищать свои права и интересы.
Обратившись к профессионалу с целью предоставления юридической защиты, можно избежать многих проблем и достичь желаемого результата при решении спора.
Отстоять свои права и обжаловать штрафы Гоструда Вам помогут опытные адвокаты по трудовым спорам Адвокатского объединения WinnerLex. Мы составляем эффективный план правового решения проблемы в кратчайшие сроки и отрабатываем оптимальную стратегию защиты.
Мы имеем успешный опыт обжалования штрафов Гоструда, в частности, за такие нарушения:
- неоформленные трудовые отношения;
- переквалификация работников на условиях ГПД в штатных;
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии;
- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ;
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда 10 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде (в том числе по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных трудовых отношений), создание препятствий для проведения проверки;
- нарушение требований в сфере охраны труда.
Опыт работы: 21 год Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, энергетика
Опыт работы: 11 лет Специализация: налоговые, таможенные и корпоративные споры, сопровождение проверок, договорная деятельность
Опыт работы: 19 лет Специализация: сопровождение сложных судебных споров, налоговая, таможенная и антимонопольная практика
Опыт работы: 6 лет Специализация: хозяйственное и гражданское право, налоговая и таможенная практика, корпоративное право.
Опыт работы: 11 лет Специализация: сопровождение хозяйственных, гражданских, трудовых и административных споров, проверки
При разрешении трудовых споров об отмене штрафов Гоструда суды обращают внимание на добровольное устранение нарушений, и если субъект хозяйствования добровольно, до начала судебного разбирательства, устранил выявленные нарушения постановление Гоструда о наложении штрафа обычно отменяют.
Составление должностными лицами Гоструда акта о невозможности проведения инспекционного посещения из-за отсутствия должностных лиц предприятия по своему местонахождению, без выявления признаков препятствования не может считаться достаточным самостоятельным основанием для привлечения к ответственности. Суды также учитывают то, знал ли вообще субъект хозяйствования, что к нему придут с инспекционным посещением и сознательно мог ли создавать препятствия в его проведении.
При внеплановой проверке органы Гоструда не могут рассматривать вопросы, которые не являются основанием для ее назначения.
Решение суда об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и определение периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы полного рабочего времени, установленного на предприятии, в учреждении, организации; акт о выявлении в ходе проверки субъекта хозяйствования или работодателя признаков нарушения законодательства о труде и / или занятости населения, составленного должностным лицом Гоструда или ее территориального органа, исполнительного органа городского совета города областного значения и сельского, поселкового, городского совета объединенной территориальной общины; акт документальной выездной проверки ГНС, ее территориального органа, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде.
Уполномоченное должностное лицо не позднее чем через 10 дней с даты составления акта принимает решение о рассмотрении дела о наложении штрафа. Дело рассматривается в пятнадцатидневный срок со дня принятия решения о его рассмотрении. В случае отрицательного результата административного обжалования предписание может быть обжаловано в суде в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вручения истцу решения по результатам рассмотрения его жалобы на решения, действия или бездействие субъекта властных полномочий.
Штраф уплачивается в течение одного месяца со дня принятия постановления о его наложении, о чем субъект хозяйствования или работодатель уведомляют уполномоченное должностное лицо, которое составило постановление о наложении штрафа.
