м. Київ, вул. Івана Драча, 6, оф. 15
Ваша сила перемогиРеорганізація компанії
В процесі роботи фірми може знадобитися реорганізація підприємства, яка здійснюється в різній формі. В залежності від мети, можна виділити три види реорганізації:
- спрямовану на укрупнення підприємства – злиття та приєднання;
- спрямовану на подрібнення підприємства - поділ, виділ;
- без змін розмірів підприємства – перетворення шляхом зміни організаційно-правової форми.
Як приклад, злиття юридичних осіб (реорганізація компанії) може здійснюватися для об’єднання фінансових і виробничих ресурсів, для збільшення частки на ринку. Також доцільним може бути здійснення злиття через певні податкові переваги, наприклад, коли прибуткова фірма може придбати компанію, яка має від'ємний об'єкт оподаткування та отримати таким чином економію на податкових зобов’язаннях.
Поділ підприємства на дві або більші юридичні особи може бути доцільним задля диверсифікації активів чи видів господарської діяльності, наприклад, з метою зменшення ризиків недружнього поглинання та збереження контролю над бізнесом.
Реорганізація компанії, в залежності від способу, може допомогти: поліпшити керованість бізнесу та скоротити документообіг, позбутися від проблем з антимонопольними органами, відокремити малоперспективні напрямки бізнесу і сконцентруватися на найбільш прибуткових.
Таким чином, для проведення реорганізації можуть існувати різні причини, які обумовлюють собою застосування різних форм реорганізації юридичної особи.
Для успішного проведення процедури реорганізації необхідно здійснити ряд юридично значимих дій, пов'язаних з проходженням бюрократичних процедур та оформленням певної документації правового характеру, як то скликання загальних зборів учасників для прийняття рішення про державну реєстрації, складання та затвердження статутних документів у новій редакції, складання передавального акту (у разі злиття, приєднання або перетворення) або розподільчого балансу (у разі поділу), необхідність проходження податкової перевірки, державна реєстрація реорганізації.
Враховуючи вказані обставини, супроводження процедури реорганізації юридичних осіб є доволі затребуваною послугою на юридичному ринку, що обумовлено необхідністю застосувати відповідні юридичні знання та практичний досвід, витратити значний обсяг часу на проходження всіх реєстраційних процедур і формальностей, тоді як у бізнесмена на самостійне здійснення вказаних процедур нерідко не має ані відповідних юридичних знань, ані вільного часу.
Адвокатське об’єднання WinnerLex у разі потреби допоможе реорганізувати Ваш бізнес, взявши на себе вирішення всіх юридичних питань, що дозволить Вам зосередитися на веденні бізнесу та отриманні прибутку, а не витрачати сили та час на подолання бюрократичних перепон.
юридичні консультації з питань реорганізації підприємства;
вибір способу реорганізації компанії (перетворення, злиття, поділ, виділ);
комплексний супровід процедури реорганізації компанії;
супровід позапланових перевірок з боку контролюючих органів в процесі реорганізації компанії;
складання корпоративних документів, необхідних для реорганізації юридичної особи;
супровід державної реєстрації реорганізації компанії.
Зверніть увагу, що контролюючими органами буде проведена документальна позапланова перевірка, якщо на підприємстві проходить процедура реорганізації юридичної особи (крім перетворення).
Юридична особа вважається такою, що припинилася, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
Потрібно врахувати, що відповідно до Цивільного кодексу України встановлений строк заявлення кредиторами своїх вимог до підприємства, що припиняється, а саме не менше 2-х місяців і не більше 6-и місяців з дня оприлюднення повідомлення про рішення щодо припинення юридичної особи.
Слід пам’ятати, що у разі поділу юридичних осіб здійснюється державна реєстрація новоутворених юридичних осіб та державна реєстрація припинення юридичної особи, що припиняється у результаті поділу. Поділ вважається завершеним з дати державної реєстрації припинення юридичної особи, що припиняється у результаті поділу.
Злиття, приєднання, поділ та перетворення юридичної особи здійснюються за рішенням його учасників або органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами, а у випадках, передбачених законом, - за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
• злиття – створюється нова юридична особа, яка отримує всі права власності. Юридичні особи-учасники процесу ліквідуються;
• приєднання – права і обов’язки однієї юридичної особи переходять до іншого;
• поділ – передача прав і обов’язків до двох або більше компаній;
• виділення – зі складу юридичної особи виділяється одна або кілька нових організацій, до них переходять права та обов’язки реорганізованої компанії;
• перетворення – зміна організаційно-правової форми підприємства.
Звільняти працівників у зв’язку з реорганізацією підприємства не можна (окрім випадків скорочення), а до їх трудових книжок потрібно внести лише запис про реорганізацію (за аналогією із записом про перейменування підприємства).
Відповідно до п. 183.17 ПКУ особа, утворена в результаті реорганізації платника податку (крім особи, утвореної шляхом перетворення), реєструється платником податку як інша новоутворена особа в порядку, визначеному Кодексом, у тому числі у разі, коли до такої особи перейшли обов’язки зі сплати податку у зв’язку з розподілом податкових зобов’язань чи податкового боргу.