Projekt Kodeksu pracy – promień światła w ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa

Wobec dynamicznego rozwoju technologii cyfrowych i coraz większej uwagi poświęcanej takiej dziedzinie jak własność intelektualna, kwestia ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa zyskuje na znaczeniu.

Nie jest dla nikogo tajemnicą, że w obecnych realiach pracodawcy dość trudno jest pociągnąć do odpowiedzialności nieuczciwego pracownika, który ujawnił cenne informacje handlowe, nie mówiąc już o jego zwolnieniu.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby chronić swoją tajemnicę przedsiębiorstwa, pracodawca powinien podjąć szereg działań, w tym: wprowadzić zmiany do statutu – w samym statucie należy wskazać, że w przedsiębiorstwie obowiązuje reżim tajemnicy przedsiębiorstwa; zatwierdzić regulamin tajemnicy przedsiębiorstwa; zamieścić w umowach o pracę wzmiankę o obowiązku pracownika zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i przestrzegania zasad / warunków regulaminu tajemnicy przedsiębiorstwa; obowiązkowo zawrzeć z pracownikami odrębną (cywilnoprawną) umowę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa.

Przepisy obecnego Kodeksu pracy nie przewidują odpowiedzialności pracownika za ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa, a zatem jeśli pracodawca dowiedział się, że jego pracownik w trakcie trwania stosunku pracy jednak ujawnił tajemnicę przedsiębiorstwa, szybkie zwolnienie takiego pracownika nie będzie możliwe. W takim przypadku pracodawca będzie musiał pójść drogą przewinienia dyscyplinarnego (nieprzestrzeganie przez pracownika wewnętrznych zasad przedsiębiorstwa itp.) i odpowiednich sankcji dyscyplinarnych: nagana ⇾ ponowne naruszenie w ciągu 1 roku ⇾ zwolnienie. W przeciwnym razie pracodawca poniesie ryzyko długotrwałego sporu sądowego o niezgodne z prawem zwolnienie z późniejszą wypłatą odszkodowania. Jak pokazuje praktyka, jest to długi proces (jeśli rozważamy sytuację z niewygodnym, ale znającym swoje prawa upartym pracownikiem), a jeśli uwzględnić, że od momentu otrzymania pierwszej nagany pracownik robi wszystko, by nie otrzymać drugiej, proces ten oprócz długotrwałości staje się także skomplikowany.

Światłem w tunelu jest nowy projekt Kodeksu pracy Ukrainy, który w swoich przepisach wprowadza obowiązek pracownika zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, a co najważniejsze, jej ujawnienie może być podstawą zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy, przy czym to uprawnienie pracodawcy zostało zapisane w formie normy bezpośredniej, co wyklucza późniejszą możliwość błędnej interpretacji przepisów ustawodawcy.

Należy jednak pamiętać, że z tego dobrodziejstwa nowego Kodeksu pracy można skorzystać jedynie pod warunkiem podpisania przez pracownika umowy o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa lub umowy o pracę zawierającej klauzulę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Do projektu ustawy wniesiono już ogromną liczbę poprawek i sądzimy, że to jeszcze nie koniec, jednocześnie bardzo liczymy na to, że obrany kierunek działań w zakresie uregulowania relacji pracodawcy i pracownika w obszarze ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa pozostanie niezmienny.

Zwracamy Państwa uwagę, że niniejsza publikacja nie stanowi porady prawnej i ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnego problemu związanego z publikacją zalecamy skorzystanie z pełnej konsultacji naszych specjalistów.

Prawa autorskie do materiału należą do Kancelarii Adwokackiej WinnerLex.

Przedruk materiałów artykułu bez wyraźnego wskazania imienia i nazwiska autora oraz firmy, w której autor pracuje, a także źródła zapożyczenia stanowi naruszenie praw autorskich i pociąga za sobą odpowiedzialność przewidzianą obowiązującymi przepisami.